Soluciones digitales, inclusión… y desarrollo en Sonepar

El mercado global en la distribución B2B de productos eléctricos, soluciones y servicios relacionados ve cómo Sonepar afianza su posición en el mercado gracias a su compromiso en materia de sostenibilidad, digitalización, diversidad generacional o gobierno responsable, todo con una visión a largo plazo, tal y como recogemos en nuestra Guía de Grupos del sector de las instalaciones. Uno de los hitos que ha marcado el avance del grupo ha sido la adquisición a finales del pasado año de las actividades de Rexel.

Orígenes

El grupo Sonepar nacía en un pequeño almacén a las afueras de París en 1969, aterrizando en España en 1986. Con 108 puntos de venta repartidos por toda la geografía española, unas ventas que alcanzaron los 517 millones de euros en 2021, está presente en el mercado con destacadas marcas comerciales para los sectores industrial, residencial y terciario.

El grupo está inmerso en un plan de transformación para convertirse en un distribuidor B2B eléctrico global que ofrezca una experiencia omnicanal

El grupo destaca en ventas de productos eficientes energéticamente y es una de las empresas pioneras en transición energética, convirtiendo la sostenibilidad en una prioridad. Igualmente, la transformación digital en todas sus vertientes se encuentra en su hoja de ruta.

Estrategia digital

La estrategia digital incluye proyectos que transforman sus prácticas de IT, fortalecen su ciberseguridad y ofrecen datos globales. Asimismo, el Grupo está digitalizando sus procesos internos, cadena de suministro, centros logísticos y gestión de inventario.

En los últimos meses, Sonepar ha constatado ante el mercado su compromiso en el ámbito digital también con el instalador profesional. Por ejemplo, a propósito de la última edición de la feria de soluciones de la industria eléctrica y electrónica, Matelec, el grupo mostró sus herramientas digitales, tanto comerciales como de gestión, para empresas instaladoras, exponiendo el propósito de ofrecer a sus clientes una completa experiencia omnicanal, conectándoles con las herramientas e-commerce que faciliten su trabajo diario. 

Se presentó su integración con los ERP de las empresas de software Telematel y Eureka, que permiten estar conectados de forma directa y automática con los pedidos y documentos administrativos de los clientes.

Galardones y compromisos

Los asistentes también conocieron las novedades del grupo en la tienda web, las funcionalidades de Sonepar MovilidApp, las facturas y albaranes digitales, la nueva aplicación web de climatización Quentar, su app de catálogos y SoneClub (su club de fidelización de clientes).

Sonepar está inmerso en una ambiciosa agenda de transformación para reforzar su posición como distribuidor B2B eléctrico global en ofrecer una experiencia omnicanal totalmente digitalizada y sincronizada a todos sus clientes para facilitar su trabajo diario.

También a nivel interno, trabaja en la transformación digital de la empresa y Sonepeople es su camino, su proyecto y su plataforma para la gestión del talento. De hecho, el grupo recibió un galardón Cegos en la XIII edición de estos premios que reconocen las mejores prácticas de RR.HH. Concretamente, Sonepeople, su plataforma global, obtuvo la distinción de proyectos internacionales.

A nivel interno, trabaja en la transformación digital de la empresa y Sonepeople es su camino, su proyecto y su plataforma para la gestión del talento

Sonepeople ha sido diseñado para mejorar la experiencia de los 45.000 colaboradores de Sonepar en el mundo, ya que es un proyecto 100% digital que contribuye a la transformación de la organización, generando un impacto en el negocio a través de un proyecto que facilita la comunicación y el conocimiento dentro de la empresa. 

La igualdad, la diversidad y la inclusión son otros de los ejes del compromiso del grupo con sus colaboradores, formando parte de su estrategia de RR.HH. Muestra de ello es la adhesión de Sonepar en España al Código de Principios de Diversidad Generacional. 

El acuerdo, impulsado por el Observatorio Generación & Talento materializa el compromiso de Sonepar por el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades, con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.

Compra de Rexel

Uno de los grandes hitos del grupo fue la adquisición de las actividades de Rexel en España (alrededor de 140 millones de euros de ventas, 460 colaboradores y 45 delegaciones) y Portugal (alrededor de 35 millones de euros de ventas, 120 colaboradores y 13 delegaciones). Con esta adquisición, Sonepar restablece su presencia comercial en Portugal y reforzará su presencia en España (donde el grupo ya cuenta con una red de 108 puntos de venta).

Con la adquisición de Rexel, Sonepar restablece su presencia comercial en Portugal y se refuerza en España

La operación supone otro paso en la ambición del grupo de reforzar su posición en la distribución B2B eléctrica sirviendo a los clientes con una experiencia omnicanal, promoviendo la mejor sostenibilidad de su sector y asegurando a sus colaboradores un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

“Este hito tan emocionante demuestra aún más nuestro compromiso de seguir haciendo crecer nuestros negocios. Quiero dar la bienvenida a Sonepar al equipo de Rexel Spain y Rexel Portugal y aprovechar las fortalezas de nuestras actividades para expandir nuestras oportunidades de negocio”, según Jean-Cyrille Verspieren, presidente de Sonepar en España.

A pesar de los buenos resultados y óptima evolución del grupo, Sonepar cerró el pasado año con la triste noticia del fallecimiento en diciembre de su fundador y presidente de honor, Henri Coisne, quien, siguiendo una iniciativa familiar, reconoció muy temprano el potencial de la industria de distribución eléctrica.