Válvulas Arco renueva su certificado de empresa familiarmente responsable

Fundación Másfamilia, organización independiente, sin ánimo de lucro y carácter benéfico, creada en 2003 para velar por la conciliación a través del modelo EFR, ha renovado la correspondiente certificación a Válvulas Arco en la categoría B+, con una validez de tres años.

El certificado EFR impulsa organizaciones más competitivas, más equilibradas y más justas

Desde 2017, Arco está certificada como EFR, no solo por el cumplimiento de las medidas adoptadas en los últimos años, sino también por el incremento de las acciones y medidas adoptadas para favorecer el crecimiento profesional y personal de las personas trabajadoras. 

El certificado EFR es una herramienta de gestión que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua. En definitiva, el certificado EFR impulsa organizaciones más competitivas, más equilibradas y más justas. 

Las personas, motor de la organización

Arco tiene implementadas en la actualidad más de sesenta medidas de las que se beneficia la plantilla, formada por más de 400 empleados en todo el mundo. Todas ellas se basan en cinco pilares: flexibilidad temporal y espacial, calidad del empleo, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. 

Estefanía Ferrer López, consejera y directora de Asesoría Jurídica, Compliance y Responsabilidad Social Corporativa de Arco, destaca que “siempre hemos apostado por la gestión de la conciliación como conjunto de actuaciones para facilitar el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral, y para ayudar a las personas que trabajan en la compañía a alcanzar una vida más plena y feliz, en coherencia con nuestros valores, misión y visión corporativos y nuestra estrategia de negocio”.

Igualdad de oportunidades

En el último año, Arco ha incrementado la oferta de acciones que favorecen el equilibrio de la vida familiar y privada de sus empleados/as, así como su desarrollo personal, en base a su compromiso con la igualdad de oportunidades como elemento esencial de su cultura corporativa.

Las personas que componen la compañía valenciana son la base para el crecimiento y el desarrollo de la empresa. En concreto, desde el área de Personas y Talento, se está reforzando la cultura corporativa para mejorar la transversalidad y ganar en la transferencia de conocimiento.