Uno de los principales problemas que tienen las empresas dedicadas a la instalación y mantenimiento de calefacción,sobre todo en la Comunidad de Madrid, es la dificultad para encontrar perfiles profesionales cualificados.
Para mejorar la empleabilidad en el sector de las instalaciones y la energía, ista se ha unido al plan “Un Reto Social Empresarial” de Cruz Roja. El objetivo es acercar al mercado laboral a las personas en dificultad social.
Durante un periodo lectivo de 215 horas, en las que más del 60% son prácticas en la empresa, un grupo de 15 personas se ha formado en instalación y mantenimiento de fontanería y calefacción. “Hemos aceptado el reto de Cruz Roja colaborando y participando en el itinerario formativo, desde el momento en que se realiza la selección de alumnos hasta que terminan las prácticas”, explica Charo Galán, directora de recursos humanos de ista España.
“A través de este programa, adaptado a las necesidades de los alumnos, cada persona mejora sus competencias y capacidades para acceder a un puesto de trabajo y, por tanto, sus posibilidades de acceso a un empleo”, destacan desde Cruz Roja.
Se trata de una formación específica dado que está ligada a la nueva Directiva 2012/27/UE por el que se regula la contabilización de consumos individuales de calefacción con la instalación de repartidores de costes y válvulas termostáticas en radiadores. “Una normativa que aprobará el Gobierno español en breve y que facilitará la creación de más de 2.000 puestos de trabajo directos y otros miles indirectos”, asegura Galán.
Erika Ibargüen, que cuenta con más de 23 años de trayectoria en el desarrollo estratégico de negocios a través de la prescripción focalizada en el sector de la edificación, es la nueva directora de Prescripción de Ursa Ibérica Aislantes.
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